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La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo informó que en el mes de noviembre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentará una propuesta para reducir la jornada laboral semanal a 40 horas. Sheinbaum explicó que ya hay un acuerdo para reducir gradualmente el tiempo de trabajo, pero que esta...
octubre 15, 2025
La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo informó que en el mes de noviembre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentará una propuesta para reducir la jornada laboral semanal a 40 horas.
Sheinbaum explicó que ya hay un acuerdo para reducir gradualmente el tiempo de trabajo, pero que esta disminución no debe ir acompañada de recortes al salario. “Nuestra idea es que avance a 40 horas, pero que siga aumentando el salario, que no sea una por la otra (…) ya se llegó a un acuerdo”, afirmó.
Proceso y plazos previstos
Se espera que la iniciativa sea enviada oficialmente por la STPS en noviembre.
La reforma podría aprobarse antes de que termine 2025, con una discusión que se prevé ágil en el Congreso de la Unión.
Hay consenso para que la implementación inicie el 1 de mayo de 2026, en un esquema de transición gradual.
También se propone homologar límites para distintos tipos de jornada (hasta 8 horas diarias), ampliar el tiempo extraordinario permitido, y ajustar reglas para nuevas modalidades de trabajo.
Principales elementos de la propuesta
La iniciativa tomará en cuenta varias de las propuestas surgidas en los foros públicos organizados por la STPS en junio y julio, tales como:
Establecer reglas diferenciadas según sector y función para ajustar las realidades específicas.
Garantizar flexibilidad en la distribución de horas (semanal o mensual).
Regulación clara del pago por hora, reconocimiento legal de bancos de horas y modalidades por objetivo.
Realización de programas piloto con empresas para evaluar productividad y viabilidad.
Proteger el salario de los trabajadores para que no disminuya junto con la reducción de horas.
Excluir a los altos directivos del límite de 40 horas semanales.
Incorporar incentivos fiscales, capacitación, formalización del empleo y mecanismos de supervisión (observatorio).
Fuente: El Economista
